¿Qué hago si me despidieron por estar embarazada?

A fin de evitar el despido de la trabajadora embarazada o madre reciente, la legislación laboral establece que en caso de ser despedida dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha el parto, se presume, que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo y debe ser retribuida por los daños y perjuicios del despido decidido por el empleador.

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Licencia por maternidad. ¿Cuántos días me corresponden?

La ley establece la prohibición de trabajar para la mujer durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo, aunque posibilitando a la trabajadora optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto hasta un máximo de 30 días; acumulando el resto del tiempo total de licencia al período  de descanso posterior.

En caso de nacimiento antes de término, se acumula al descano posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días.

Vencidos los plazos por accidente o enfermedad inculpable. ¿Tengo derecho a que me conserven el empleo?

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

¿Como sé cuándo me corresponde jubilarme?

Cuando el trabajador reúna los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, la empresa deberá intimarlos a iniciar los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento, la empresa debe mantener la relación laboral hasta que el trabajar obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedara extinguido sin obligación para el empleador de pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.

¿Que hago si me despiden durante el plazo de las interrupciones por accidente o enfermedad inculpable?

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador conforme lo normado en el Art. 213 LCT.

Esta norma protege al trabajador contra el despido arbitrario durante el periodo de enfermedad, obligando al empleador a abonar los salarios que le hubieren correspondido de continuar la relación laboral, hasta el alta medica o hasta con concluir el plazo de licencia retribuida, ya que el daño provocado al trabajador esta dado por la privación de goce pleno de dicha licencia. Además le corresponden al trabajador las indemnizaciones por despido sin causa.

¿Qué hago ante la aplicación de una medida o sanción disciplinaria?

El empleador puede aplicar medidas disciplinarias proporcionales ante las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Las medidas o sanciones disciplinarias deben resultar admitidas por nuestro derecho laboral, por ejemplo las multas, están absolutamente prohibidas. Las sanciones pueden ser apercibimientos o amonestaciones, suspensiones con el no pago de la remuneración, hasta llegar a la máxima sanción como es el despido con causa, cuando el incumplimiento injuriante por su gravedad no permita la continuación de la relación laboral.

La facultad disciplinaria es complementaria del poder de dirección que posee el empleador, y esta obviamente limitada para evitar abusos, teniendo esté, que adecuar las sanciones proporcionalmente a las faltas o incumplimientos del trabajador en cuanto a su gravedad.

Si usted es sancionado disciplinariamente, cuenta con 30 días corridos desde la notificación de la medida para cuestionarla en relación a su procedencia, su tipo o la extensión y pedir su supresión, sustitución o limitación. Pasado los 30 días sin cuestionamiento, se tiene por consentida la sanción disciplinaria. Recuerde que un apercibimiento o sancion en su legajo puede en el futuro ser una herramienta para desvincularlo con causa, siempre se aconseja impugnar la medida.

Trabajo en negro: ¿Qué hago si estoy total o parcialmente en esa situación?

Si usted posee una relación laboral no registrada legalmente, entre otros, no gozará de los siguientes beneficios:

  • Salud para el trabajador y su grupo familiar.
  • Cobertura ante los riesgos de trabajo.
  • Invalidez, vejez y muerte.
  • Asignaciones familiares y seguro de desempleo.
  • Beneficio jubilatorio (aportes para su jubilación).

Tanto en el caso de trabajo no registrado (trabajo en negro), como cuando la relación no está correctamente registrada, se debe enviar un telegrama a su empleador pidiendo dicha regularización, consignando los datos reales de la relación laboral a tal efecto. Si el empleador no registra el vínculo en relación a las circunstancias denunciados pasado el tiempo otorgado en la intimación, usted puede considerarse despedido con derecho a indemnizaciones por despido y multas por la no registración o no registracion correcta.

Asimismo se contempla la posibilidad de cobrar indemnizaciones agravadas una vez finalizada la relación laboral en los casos en que al momento del despido el vinculo no este registrado, o lo este de modo deficiente.

Usted debe saber que en caso de no estar registrado legalmente tiene los mismos derechos laborales que el trabajador que esta registrado conforme a la ley, por ello, y para un asesoramiento de los pasos a seguir a fin de obtener lo que le corresponde comuníquese con nosotros.

¿Qué hago ante una enfermedad o accidente no laboral?

Durante la relación laboral, el trabajador puede sufrir una enfermedad o un accidente inculpable, como también una enfermedad o accidente de trabajo. Cuando una enfermedad o accidente no tiene relación de causalidad con el trabajo, nos encontramos con lo que la Ley llama: “Accidentes y Enfermedades Inculpables”, por ejemplo los accidentes por la practica de un deporte; los accidentes de transito (salvo los ocurridos en el trayecto directo entre el trabajo y la casa); una gripe; apendicitis, etc. Sigue leyendo

¿Que licencias me corresponden?

El trabajador tiene derecho a las siguientes licencias según la Ley de Contratos de Trabajo, sin perjuicio de las que establezcan los Convenio Colectivos de Trabajo:

  • Vacaciones: El empleador está obligado a otorgarle al trabajador un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por un plazo proporcional a la antigüedad del trabajador.
  • Por nacimiento de hijo, dos días corridos.
  • Por matrimonio, diez días corridos.
  • Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijo o de padres, tres días corridos.
  • Por fallecimiento de hermano, un día.
  • Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario.